五险一金要怎么用？我们肯定要先知道五险一金是什么。五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金。下面来讲讲他们的用法。

医疗保险

医疗保险对我们来说是最实用的，分为个人缴纳和公司缴纳。

职工医保，个人缴纳的部分会进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户。一般情况下我们会先使用个人账户(包括当年账户和历年账户)，如果本年度需要门诊就医，会优先使用当年账户。如果本年度结束当年账户没用完，就会在次年汇入到历年账户中，当年账户用完后才能使用历年账户。

什么时候可以用统筹账户？

需要在当年账户使用完并且累计自付一定金额，这个自付金额每个地方可能会不一样。

注意：医疗保险非必要不要断缴，断缴后次月无法享受医疗报销

养老保险

养老保险达到法定退休年龄，累计缴满15年(中间可以连续也可以中断)，就可以领取了。

怎样确定领取地？

需要看参保地和户籍地是否一致。如果一致，在户籍地领取；

如果不一致，则需要在缴纳满10年的地方领取。

• 如果多个地方满10年，则在最后一个满10年的地方领取。

• 如果参保地都不满10年，则需要将养老关系转回户籍地领取。

失业保险

缴纳失业保险满一年，并且不是自愿离职，就可以领取。

生育保险

生育保险仅由公司缴纳，需要连续缴纳6~12个月，具体以参保地为准。可以报销产检费、生产费，还可以领取生育津贴。

工商保险

工商保险仅由公司缴纳。在工作中受伤就可以申请报销。

公积金

公积金由个人和公司一起缴纳。相当于储蓄，还会有利息，部分地区可提取出来。

五险一金缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

社保最低缴纳基数=当地社会平均工资×60％

社保最高缴纳基数=当地社会平均工资×300％