县级以下事业单位管理岗真是一个很尴尬的位置，说他稳定吧，还真的很稳定，但薪资待遇比上专技岗还是差点儿。专技岗只要自己努力，职称评上去后，工资相应就高了。走仕途吧，单位行政级别摆在那里，敢问路在何方？
基层事业单位管理岗的困境
（1）县级事业单位：县级人民政府下设的事业单位少部分是正科级事业单位，大部分是副科级事业单位。在这些事业单位中，一般设置管理7级1名，管理8级2名，这还要是编制人数在50人以上的单位。如果想进入管理8级，没有很强的核心竞争力和机缘巧合的机会是不可能的！由于受岗位职数的限制，也就是说，在一个单位有98%以上的人员是管理9级，在管理9级的岗位上可能就待一辈子。
（2）乡镇的事业单位：乡镇的事业单位大部分都是股级事业单位，只有“四所合一”的“国土规建环保安监站”事业单位是副科级单位（一般乡镇只有一个副科级事业单位，这两年机构改革设置），这些事业单位的负责人是副科级事业干部，其他人员就是股级干部，也就是9级管理岗位。换句话说，乡镇的事业单位99%的人员是9级管理岗位呆一辈子。乡镇提拔干部，一般优先考虑公务员，一个单位每次的提拔名额就那么多，小乡镇和边远乡镇就更少，到年限的公务员都在排着队等提拔，提拔走了一波，又来一波，何时才轮到事业编？
（3）职级并行：虽然从2022年开始，县级以下事业单位实行了职级并行，大部分人最多也就解决个八级职员（没有领导权限），工资也就涨个百八十块的，意义不是很大。
基层事业单位管理岗的出路到底在哪里？
理论上可以五方面人员考试担任乡镇领导干部，可以通过调任，选举转为公务员。对绝大部分人来说，这也仅仅是个理论。
很多人说可以转专技岗，这当然也是一条出路。但是很多管理岗人员缺乏专业技能，走职称路线恐怕也没有这么容易。
根据多年的工作经验总结，下面这两条路可能更实在和可行。
（1）考公务员：骑驴找马，有个稳定的事业编做后盾，考公务员没有压力，这是个非常不错的选择。
（2）做副业：靠着事业编这点微薄的薪水，老婆孩子不饿肚子才怪。事业单位的限制并没有公务员那么多，做副业也不影响什么。如果你会写文章，会玩网络，会拍视频，会经商，现在社会，处处是商机。
如果稍微有点生意头脑，利用事业编带来的人脉和好处，很多人的副业搞的风生水起。
